下午参加了BBY的一个活动，来自猎头公司的资深调研员通过具体案例分析介绍了高级职业人士的成长经历。有从大专生做到跨国公司人力资源经理的案例，有出身优异通过在各大跨国公司做实习积累优势最终进入行业顶尖公司的案例，也有技术出身国企工作经过努力走上管理岗位负责产品开发市场推广并最终进入私募的案例。
几点印象

职业生涯有新鲜期、黑暗期和柳暗花明期之分。工作之初，对任何事都感觉新鲜，无时无刻不在受到刺激，很有干劲。随着对工作内容的熟悉，新鲜感褪去，每天做着重复的事务，逐渐失去激情，并对各个方面产生不满消极情绪。这种情绪会对工作产生很大影响，个人也会产生抑郁感。如果熬过这一段黑色时期，积极思考寻找方向，往往在某一个时刻顿悟而柳暗花明，看法产生根本的改变。
管理工作对新手来说是全新的概念，除去很有天分的人之外，大部分在这种职位上都需要一到两年的历练，才能够得心应手。因为这是一种角色的转变，从只对老板负责转变为向老板向团队都要负责，每个人的脾气秉性各有不同，如何调动积极性，如何协调关系，绝对是一门艺术。
新鲜和兴趣是两回事，这个时代有太多的新鲜玩意儿通过无孔不入的媒介进入大脑，这种刺激往往让人迷失方向，似乎对很多东西都感兴趣，因而分散了有限的精力。有新鲜的时候，就会有不再新鲜的时候，只能寄望于个人的辨别能力了。了解自己的兴趣所在，可以持之以恒的兴趣所在，是保证个人成长曲线的必需。
事业需要沉下心来做。职业不是事业，完成分配的任务只是第一步，但是很重要的一步，基础的扎实程度决定了上层建筑的层次。要学会发现问题，提出问题，解决问题，这才是个人能力的展现，需要主动性、积极性的持续支持。曲线的上升、下降乃至其坡度将是自己心理活动和外在行为的最终体现。

参加这种活动很有益处，听一听别人的故事，可以开拓思路，可以激发动力。