GetData Graph Digitizer 可以对图表、曲线图和地图进行数字化处理, 其主要功能如下:
支持图像格式 TIFF, JPEG, BMP and PCX;
有两种自动数字化算法;
便利的手动数字化处理;
重排序工具可对数据点重新排序;
保存/打开工作空间, 允许保存当前工作进度, 可以在日后恢复;
获取的数据可以输出到剪切板;
输出格式包括: TXT (文本文件), XLS (微软电子表格Excel), XML, DXF (AutoCAD) 和 EPS (PostScript).
处理纸质图表的时候, 要获取准确的数据是很麻烦的事情, 有了这个软件, 只要将图表扫描进入计算机, 剩下的工作就可以轻松解决了. 虽然一款商业软件, 但是的确物有所值, 软件的操作感很好, 简单而快捷.
Fluent 提供了多种流动湍流模型, 包括
无粘流动模型
层流流动模型
Spalart-Allmaras (S-A) 模型
k-e 模型
k-w 模型
RSM (Reynold Stress Model) 雷诺应力模型
LES (Large Eddy Simulation) 大涡模拟
其中 S-A，k-w 是低雷诺数模型，k-e，RSM，LES 是高雷诺数模型
而且针对具体问题的特点，Fluent 还对其中的湍流模型作了修正，从而适应不同的流动特性，如k-e 模型提供了标准k-e 模型、RNG k-e 模型以及带旋流修正的k-e 模型。只有充分掌握这些模型的特点，才能正确的选择与所研究问题相适应的湍流模型。
德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。
组织不能依赖于天才，因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优 秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每一个人的长处来帮助其他人取得绩效，并利用每个人的 长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。
绩效精神要求每个人都充分发挥他的长处。重点必须放在一个人的长处上—放在他能做什么上，而不是他不能做什么上。
一个组织的“士气”并不意味着“人们在一起相处的是否好”，其检验标准应该是绩效。如果人际关系不以达到出色绩效为目标，那么实际上就是不良的人际关系，是互相迁就，并会导致士气萎靡。
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